支點建設(shè)是人才集聚的“引力場”，人才是支點升級的“核心動能”。湖北大力推進外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，深入實施“才聚荊楚”工程，不斷優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系和工作體系，為支點建設(shè)厚植人才新優(yōu)勢。具體做法有哪些？《牢記囑托 建成支點·廳局長訪談》，第九期獨家專訪湖北省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長李述永。
湖北省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長李述永
大規(guī)模推進以鄉(xiāng)情為紐帶的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
問：我省提出以6個“加快”推進能級跨越。其中，“加快市場主體培育，做強高質(zhì)量企業(yè)雁陣”是重點之一。我們了解到，省人社廳近年來一直致力于以鄉(xiāng)情為紐帶，大力推進外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，培育更多的創(chuàng)業(yè)主體。下一步，我們還將采取哪些舉措來持續(xù)推進這項工作？
答：面向外出務(wù)工人員大規(guī)模推進以鄉(xiāng)情為紐帶的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，培育壯大市場主體，構(gòu)筑微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)是為支點建設(shè)提供重要支撐的具體舉措。我們圍繞“有人創(chuàng)業(yè)、有錢創(chuàng)業(yè)、有平臺支撐創(chuàng)業(yè)”三個關(guān)鍵問題，著力解決好創(chuàng)業(yè)所需的“陽光、土壤、空氣和水分”，力爭年新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主體達到外出務(wù)工人數(shù)的2%左右。
聚焦解決有人創(chuàng)業(yè)的問題，加強鄉(xiāng)情感召，常態(tài)化開展“我興楚鄉(xiāng)，創(chuàng)在湖北”推介活動，引導(dǎo)返鄉(xiāng)人員扎根家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)興業(yè)。創(chuàng)立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)聯(lián)絡(luò)站、建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員信息庫、設(shè)立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供一站式創(chuàng)業(yè)服務(wù)。選樹100名“荊楚返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”，推廣成功經(jīng)驗，努力營造返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
聚焦解決有錢創(chuàng)業(yè)的問題，集成創(chuàng)業(yè)支持政策，梳理形成“六貼一惠”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策包。構(gòu)建“擔(dān)保貸+穩(wěn)崗貸+信用貸”多元聯(lián)動支持體系，將小微企業(yè)最高授信額度提升至5000萬元。推出示范性強的“荊楚歸雁項目”，遴選1000個以上大學(xué)生創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)意扶持項目。對培育市場主體、助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展成效明顯的省級勞務(wù)品牌和勞務(wù)品牌領(lǐng)軍企業(yè)，給予一定資金扶持。
聚焦解決有平臺支撐創(chuàng)業(yè)的問題，打造三級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)載體，形成“縣有集聚園、鎮(zhèn)有孵化器、村有家庭坊”格局。開展荊楚返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、荊楚返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)特色街區(qū)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)，開展進階式實訓(xùn)，幫助提高創(chuàng)業(yè)成功率。常態(tài)化開展“智慧之光”“院士專家企業(yè)行”等活動，推動創(chuàng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化。
聚焦推動博士后人才集聚
支持博士后人才創(chuàng)新發(fā)展
問：在實施科創(chuàng)引領(lǐng)戰(zhàn)略中，湖北圍繞人才集聚等6個方面，部署了22項重點任務(wù)。在聚焦推動博士后人才集聚、支持博士后人才創(chuàng)新發(fā)展方面，省人社廳有哪些計劃？
答：博士后是國家戰(zhàn)略人才后備力量、青年科技人才生力軍。我們將深入實施“博聚楚天”工程，更大力度構(gòu)建具有競爭力集聚力的湖北博士后制度，讓博士后“引得來、留得住、干得好”。
引得來，加快形成博士后聚集“強磁場”。緊扣我省發(fā)展戰(zhàn)略和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)，開展“博聚楚天，共建支點”博士后引才活動，2024年新進站博士后1669人，創(chuàng)歷史新高，今年力爭新進站人數(shù)2000人以上。
留得住，用心用情為博士后解除后顧之憂。針對博士后關(guān)心的問題，打破體制機制障礙，在事業(yè)單位招聘、職稱評定、住房安居、經(jīng)費保障等方面出臺一系列支持政策。如在經(jīng)費保障方面，實施博士后尖端人才引進、創(chuàng)新人才培養(yǎng)、先鋒人才跟蹤支持、卓越人才跟蹤培養(yǎng)項目，單人最高資助可達150萬元。
干得好，加速推動科研成果從實驗室走向市場。聚焦科研攻關(guān)，特別是阻礙企業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術(shù)瓶頸和關(guān)鍵難題，舉辦博士后“揭榜領(lǐng)題賽”、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，以賽引才、以賽選才；用好省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)種子基金，建立博士后科研項目成果轉(zhuǎn)化需求數(shù)據(jù)庫，有效鏈接博士后、高等院校、科研院所、技術(shù)交易機構(gòu)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等，推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、資金鏈深度融合。
打造高技能人才隊伍
讓多勞者多得 技高者多得 創(chuàng)新者多得
問：無論是實施科創(chuàng)引領(lǐng)戰(zhàn)略，還是實施產(chǎn)業(yè)倍增戰(zhàn)略，都離不開技能人才的有力支撐。請問省人社廳在打造高技能人才隊伍方面，有哪些具體措施？
答：技能人才是推動科技創(chuàng)新、構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系以及加速發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要力量。我們將深入實施“技興荊楚”工程，加快培養(yǎng)大批高技能人才，夯實現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的人才基礎(chǔ)。
堅持培訓(xùn)跟著產(chǎn)業(yè)需求走，提高培訓(xùn)實效性針對性。從今年開始，連續(xù)三年實施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，每年補貼40萬人以上。堅持“產(chǎn)業(yè)需要什么就培訓(xùn)什么”，重點圍繞先進制造業(yè)等就業(yè)容量大、供需矛盾突出的領(lǐng)域增加技能人才供給。大力推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體的項目化培訓(xùn)模式。
堅持評價圍著人才發(fā)展轉(zhuǎn)，提升技能人才“含金量”。科學(xué)有效的評價是推動技能人才發(fā)展的“指揮棒”。全面推行“新八級工”制度，健全完善職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱、學(xué)歷的雙向比照認定制度。擴大職業(yè)技能等級認定“聯(lián)考聯(lián)評”試點，提高評價質(zhì)量和公信力。
堅持激勵朝著技能導(dǎo)向引，讓多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。加快構(gòu)建技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，推動工資分配向生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜。開展“湖北工匠”“湖北省技能大師”“湖北省技術(shù)能手”評選表彰。健全具有湖北特色的職業(yè)技能競賽體系，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路。
監(jiān)制：洪燕
編審：柳芳 蘇逸冰
記者：管根穩(wěn) 秦婧 王磊 王天宇
通訊員：楚仁軒
